Mon rapport
15 situations · 5 compétences · établi le 5 octobreVerdict
Vous avez l’étoffe d’un entrepreneur dans le recrutement. À une condition.
Quatre compétences sur cinq sont là, deux à un niveau rare. La cinquième, organiser, est votre point faible, et dans ce métier elle ne se contourne pas. Elle s’apprend : c’est ce que la première formation travaille.
Votre profilLe chasseur qui convaincVous trouvez la personne que personne n’avait vue, et vous savez lui donner envie. Ce qui vous manque se construit en trois mois avec un mentor.
Industrie, techniqueDémarrage rapide
Les cinq compétencesChaque note cite la situation qui la justifie.
1 · Vendre17/20Face à « on a déjà essayé un cabinet », vous avez demandé ce qui n’avait pas marché : la réponse des meilleurs.
2 · Identifier18/20Vous avez appelé Mehdi pour comprendre ses 8 000 € avant de négocier : c’est là que se gagnent les placements.
3 · Présenter14/20Vous donnez envie, mais vous parlez du poste avant de parler de la personne. Une trame suffit.
4 · Organiser7/20Là, c’est compliqué. Vous relancez tard, vous ne tenez pas de suivi, vous laissez un devis sans date. Au mois 4, avec six mandats en parallèle, c’est là que ça casse. Ce n’est pas du talent, c’est une méthode : la première chose que votre mentor met en place.
5 · Entreprendre16/20Vous acceptez un revenu qui dépend de vous et vous tenez quand ça ne répond pas.
Ce que ça ditVotre profil ressemble à celui des recruteurs du réseau qui signent leur premier mandat dans les [NB] premiers mois. Observé sur [SOURCE], pas promis.
Ce qui serait rédhibitoireIdentifier et Vendre sous 8/20 en même temps. Ce n’est pas votre cas. Si ça l’était, on vous le dirait ici, avec ce qu’on conseille à la place.